Kernkompetenz stärken
Die Academy4socialskills unterstützt Personen und Organisationen die Ressource Mensch bewusst und im Einklang mit dem Organisationszweck einzusetzen. Im Vordergrund steht die Weiterentwicklung der sozialen Kompetenz, die für die Unternehmenspraxis wichtig sind. Die Akademie stellt dazu psychotherapeutisches Anwendungswissen in zeitgemäßer Form zur Verfügung, um Personen zu qualifizieren und auf veränderte Bedarfs-und Problemlagen adäquat zu reagieren. Für die Umsetzung dieses Wissens wurden innovative Praxis-Module im Führungs-, Projektmanagement, Vertriebs- sowie Wissensmanagementprogramme in Form von Lernsystemen sowie Einzelbetreuungstechniken entwickelt.
Methodische Grundlagen einsetzen
Grundlage für die praktische Arbeit ist ein ganzheitliches Unternehmensbild, in dem die Sozialkompetenz der Mitarbeiter und der Organisation berücksichtigt wird. Unsere Persönlichkeiten und Organisationen verändern sich. Durch stetige Weiterentwicklung und Erforschung unseres eigenen Verhaltens und dem Erkennen von Verhaltensmustern sind wir immer in Bewegung.
Entwicklung anstoßen
Die Weiterentwicklung unserer Persönlichkeit und der Unternehmenspersönlichkeit ist unser Bestreben. Frühe Erfahrungen mit Bezugspersonen werden als prägend angesehen und hinterlassen bewusste, vorbewusste und unbewusste Erinnerungsspuren, die in der Arbeitswelt häufig als konflikthafte Wiederholung auftreten. Mit gezielten Techniken können kurzfristige Lernprozesses zur Veränderung der konflikthaften Interaktion führen. Charakteristische Wandlungsphänomene stellen sich ein. Diese Neuorientierung hilft Einstellungen zu ändern, vorhandene Ressourcen zu nutzen und sich neuen Anforderungen zu stellen.
Lernen lernen
Aus-und Weiterbildungen, Beratung und Coaching in Form von offen angebotenen Lehrgängen und Seminare sowie interne Firmenangebote von Einzelpersonen sowie Teams und Unternehmungen in den Bereichen Softskills, Management, Organisations-und Personalentwicklung, Strategiemoderation, Coaching, Mediation, Teamentwicklung, Changemanagement, Corporate Culture, Aufbau Development, Knowledge Strategien, Customer Relationship und Gesundheitsmanagement.
Wir stellen uns laufend eigenen Reflexionsprozessen
- Welches Problem wollen/können wir lösen?
- Welchen Nutzen können/wollen wir für den Kunden generieren?
- Welchen Missstand wollen/können wir bekämpfen?
- Wie schaffen wir es, die Welt ein Stückchen besser zu machen?
- Welche gesellschaftlichen Veränderungen finden statt?
- Welche technologischen Veränderungen treten ein?
- Welche Trends werden aufkommen und sich auch durchsetzen?
- Wie entwickeln sich unsere eigenen Ressourcen und wie schaffen wir zukunftsfite Organisationen und Teams?
Emotionales Wissen erweitern
Durch den von emotionalen Wissens-und Ressourcenzirkeln–emotionales Wissen entsteht wenn soziale Erfahrung verinnerlicht wird-bleiben die Erfahrungen und Erkenntnisse damit als Lernsystem(Informations-und Ausbildungssystem) für das moderne Unternehmen-multi-medial-erhalten.
Wir leben Diversität und verstehen sie als Quelle der Individualität und Einzigartigkeit von Menschen, Teams und Organisationen. Wir schaffen Austausch, Erneuerung und kreative Formate um die kulturelle Vielfalt in der Gesellschaft zu vermehren. Wir lieben Reflexionsformate und den empathischen Umgang damit. Unsere Salons stehen für Zukunftsfähigkeit.
Strategische Partner vernetzen
Mit strategischen Partnern aus den Bereichen Informations-und Multi-Media-Technologien stellen wir ein ganzheitliches Leistungsspektrum für die Management-Praxis in Unternehmen zur Verfügung.
Soziale Verantwortung und nachhaltiges Bewusstsein
Wir fühlen uns global für die Weiterentwicklung und Potenzialhebung von Personen und Organisationen verantwortlich, wir thematisieren in jeder Beratung, jedem Training und in Coachingeinheiten die 19 SDG´s und den Imact der Intervention auf die Ziele. Wir stiften Challenges zum bewussten Umgang mit all unseren Ressourcen und leben generationenverantwortlich.
Diversity, Cyberhumanismus und ein Empathisches Miteinander
Wir orientieren uns an humanistischen Idealen und versuchen, Ethik, Miteinander und
Respekt für Arbeitende in unseren Kursen miteinfließen zu lassen. In digitalen Räumen
versuchen wir, Empathie und Sozialkompetenz zu vermitteln und so auch im digitalen Zeitalter
zur Entwicklung eines Cyberhumanismus beizutragen. Wir unterstützen traditionelles Wissen
in Kursen zur chinesischen Ernährungslehre und bemühen uns in Kursen zu Alterssensitivem
Führen um Diversity und Anti-Ageism am Arbeitsplatz. Wir setzen Impulse gegen Mobbing am
Arbeitsplatz, indem wir seit Jahren Menschen zu Mobbingberatenden ausbilden.
SDG Ziele, alternative Transportwege sowie Co2 Neutralität
Zudem ist die Umwelt ein fester Faktor in unserem Denken und Handeln: So sind wir nicht nur
völlig papierfrei im Office sondern bemühen uns ebenso, mehr von unseren Geschäftswegen
per Rad zu absolvieren. Zudem wollen wir in Zukunft in unseren Seminaren die SDG der UN
noch mehr einfließen lassen, sowie unsere Stromversorgung auf 100% Ökostrom bzw.
Teilautonome Stromversorgung durch Solarpanels umstellen. Zudem steht bei uns die
Umsetzung eines Co2 Neutralen Reisemanagements an. Unsere Investitionen in die Zukunft
finden daher sowohl materiell als auch immateriell statt.
Demokratisierung, Führung und Achtsamkeit
Wir demokratisieren den Arbeitsplatz, indem wir uns um den Abbau (gefühlter) Hierarchien
bemühen und Führungskräftetrainings durchführen, die das Hauptaugenmerk auf Empathie
und Gleichheit von Mitarbeitenden und ihren Führungskräften legt. Dazu bieten wir Kurse zur
Bildung von Mitgefühl und Achtsamkeit an und verändern so Unternehmenskulturen und –
landschaften nachhaltig. Hin zu einem respektvollen, achtsamen Umgang am Arbeitsplatz.
Research, Wissenschaftlichkeit und die Integration freier MitarbeiterInnen
Das Qualitätsmanagement findet bei uns durch konstante Evaluierung von Lernerfolgen
unserer Seminarteilnehmenden statt. Inform von konstantem Research und der Konstruktion
von Fragebögen versuchen wir stetig, unser Bildungsangebot textlich und inhaltlich zu
reflektieren und zu verbessern. Die Teilnahme an hauseigenen Seminaren unserer zum
Großteil freien Mitarbeitenden sind für dieselben komplett kostenfrei, um eine hochwertige
Bildung unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten. Zudem sind wir in der Sigmund-Freud-Universität Wien und deren Research verankert und bemühen uns dahingehend um
Wissenschaftlichkeit unserer Angebote.
Teamwork, gelebte Inklusion, Interkulturalität und Expertise
Teamwork steht bei uns an oberster Stelle. Ganz nach dem Motto „Teamwork makes the
dream work” bilden wir Teambuildings, Teambondings und weitere Seminare an, die das
(virtuelle)Teamwork verbessern sollen. Dabei achten wir auch auf die intersektionalen
Aspekte dieser Arbeit: so bemühen wir uns um die Integration von Frauen in
Führungspositionen mit Coaching und Seminaren und beraten dort gezielt. Zudem sorgen wir
für Barrierefreie Zugänge zu unseren Seminar- und Büroräumen und präferieren
AnbieterInnen, die auf Barrierefreiheit in ihren Angeboten achten. Des Weiteren ist uns
Interkulturalität am Arbeitsplatz wichtig: so bilden wir Führungskräfte aus, kulturell sensibel
zu arbeiten. Dadurch haben wir eine enorme Verantwortung: durch die konstante
Selbstedukation sowie einem dialogischen Lernprozess über die Kurse die wir anbieten,
versuchen wir unser Angebot ständig zu aktualisieren. Daraus erwächst unsere Expertise:
Konstanter Erfahrungsaustausch und Selbstreflektion.
Nutzen stiften
Der Nutzen für Kunden und Mitglieder entsteht in der Veränderungsarbeit mit dem Ziel für die Organisationen und den einzelnen Mitarbeiter eine Effizienz-und Effektivitätssteigerung zu erreichen. Das gewünschte Ergebnis ist die spielerische Umsetzung von Spitzenleistungen.
Our Mission Statement is also available in English.