hrskills4you

SICHERUNG DER WETTBEWERBSFÄHIGKEIT DURCH INNOVATIVE WEITERBILDUNG:

Unternehmen, die am österreichischen, europäischen und am Weltmarkt konkurrenzfähig bleiben wollen, haben erkannt, dass Investitionen in Humankapital langfristig einen mindestens ebenso wichtigen Faktor darstellen wie Investitionen in Forschung und Entwicklung. Wissen definiert sich heute als Mixtur von Fachkenntnissen, Grundkenntnissen (Kulturtechniken) und sozialen Kompetenzen. So rasch wie nie zuvor muss dieses Wissen aktualisiert werden.

Leistungen, die im Personalmanagement wesentlich sind:

Personaleinstellungen von der Aufnahme der Stellenbeschreibung und dem Anforderungsprofil bis zum Vertragsabschluss unter Absprache mit der vorgesetzten Fach- oder der Linienstelle durchführen. Ein- und Austrittsformalitäten selbständig erledigen.

Maßnahmen der Personalabteilung nach außen mit den entsprechenden internen Stellen koordinieren, Linienstellen über Aktivitäten der Personalabteilung informieren.

Personalverantwortliche bzw. die vorgesetzte Stelle in den verschiedenen Bereichen des Human Resources Management unterstützen.

Sämtliche sich aus obigen Aufgaben ergebenden administrativen Aufgaben im Sinne einer umfassenden Personaladministration selbständig führen.

Share |