Wie stehts mit Ihrer Motivation?

 Jährlich erhebt der Gallup Engagement Index die Motivation und Leistungsbereitschaft der österreichischen Beschäftigten. Leistung setzt sich zusammen aus Leistungsbereitschaft, Wille zur Leistung und dem tatsächlichen Können, befragt wird in diesem Index das erste Parameter. Entscheidend ist die Höhe des Engagementindex im Hinblick auf den Unternehmenserfolg: 28% der befragten Mitarbeiterinnen geben eine hohe Bindung an, 67% eine geringe Bindung und 20% keine Bindung. Hohe Bindung bedeutet volles Engagement für das Unternehmen, während geringe Bindung Dienst nach Vorschrift vorsieht. Keine Bindung zeigt aktiv destruktives Verhalten. Im Vergleich zu anderen Ländern empfinden in Indien 44% eine hohe Bindung, in den USA 29% eine hohe Binung, in Großbritannien 20%, in Frankreich 12%, in China 9% gefolgt von Japan mit 7% und Singapur mit 4%. In der nachfolgenden Grafik sehen Sie das fehlende Commitment zum eigenen Unternehmen in hohem Ausmass. Motivation, Zufriedenheit und Identifikation ist allerding in familienfreundlichen Unterenhmen mit 73% sehr hoch bzw. hoch. Die emotionale Bindung an das Unternehmen sank in den letzten 3 Jahren um 3 %. Was ist zu tun?

Die durchschnittliche Krankenstandsdauer weist pro Mitarbeiter und Kalenderjahr in familienfreundlichen Unternehmen 4,9 Tage auf,demgegenüber stehen 12,5 Tage laut Fehlzeitenreport des WIFO. Ebenso sieht man einen Unterschied in der Fluktation, während 6,7 stehten 15 Prozent gegenüber. 85% der befragten gaben an das familienfreundliche Maßnahmen sehr viel oder viel zur Motivation, Identifikation und Mitarbeiterzufriedenheit und damit zur Erhöhung der Leistungsbereitschaft und Bindung ans Unternehmen beitragen.

Beispiele für familienfreundliche Maßnahmen, die die Motivation stärken sind flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Teilzeit, Jahresarbeitszeit), neue Arbeits- und Kommunikationskonzepte, Gesundheits- und Fitnessprogramme und andere Angebote, Schulungs- und Entwicklungsangebote, Frauen in Führungspositionen. Regelmässige Zufriedenheitsbefragungen geben Gallup laufend Informationen über den Well beeingindex zu den Bereichen Karriere, soziales, finanzielles, körperliches und das Wohlfühlen in der Community. Ein eigener emotionaler Gesundheitsindey beschreibt Items wie mit Respekt behandelt werden, Stress, Depressionsneigung, Zufriedenheit, Ängstes, Lern- und Interessensfelder.

Näheres unter: http://www.gallup.com/poll/wellbeing.aspx

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